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公务员面试考官谈:面试如何脱颖而出拔得头筹

来源:考德上教育公考研究中心   发布时间:2013-12-17 考德上教育考德上教育V 考德上教育V 微博

  公务员笔试尘埃落定,面试入围成为考生最关心的一个问题。怎样才能在面试中取得比较理想的成绩,在众多面试者当中突出重围,拔得头筹呢?考德上教育根据历年国家公务员招考面试的情况,谈谈考生在这段时间需要做的准备和面试过程需要注意的问题。

  [指路]

  目前,我国国家公务员考试面试大体可分为口试、操演及心理测试等几种方式。根据考德上教育了解,近年来的面试大都呈现以下三大趋势。

  形式逐渐丰富

  面试突破了考官与考生两人一问一答的模式,将包括更多元的形式。例如,从一对一面试到集体面试;从一次性面试到分阶段面试;从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等情景面试。应对不同面试形式,考生需采取不同的应对方法。有些地区的公务员面试过程中,考官甚至制造某种情景,让考生来解决突显出来的问题。

  程序渐趋规范

  公务员面试的操作过程正逐步规范。以往的面试,考官提问内容、设问方式的随意性较大,而现在,面试分为起始阶段、核心阶段、收尾阶段,考官要问些什么、要注意些什么,事先一般都有一个具体的方案。这意味着考生对面试将有规律可循。一般公务员录取面试程序的基本顺序是入场抽签,考生根据所抽取的号码,顺序入场面试。每人的面试时间限定在半小时以内。回答试题,一般情况下,主考官都会请考生首先自述个人经历,包括个人基本情况、学习、工作经历等。然后主考官按照顺序宣读试题,请考生一一回答。随机提问,考生答完规定试题后,尚有时间,主考官请评委临时提问。考生退场,提问完后,主考官宣布“请考生退潮。计分审核,主考官从评委手中收回《评分表》,交计分员计分。去掉最高分和最低分后,所得平均分为考生面试分数。

  内容更为全面

  据了解,近年来公务员面试测评内容已不仅限于考核应试者的仪表举止、口头表达、知识面等,已发展到对应试者思维能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神、身体素质等全方位的测评。而且,由以一般的素质为测评依据,发展到主要以拟录用职位要求为依据,包括一般素质与特殊素质等综合测评。而考官提问也更为弹性化。主考官的提问虽缘于事先拟定的思路,但却是适应面试过程而变化的,前后问题衔接自然,围绕测评的情景与测评的目的而随机出现的;最后的评分不仅依据应试者回答的正确与否,还综合其总体行为表现及整个素质状况来评定。

  ,从目前笔试的题目来看,2007年公务员面试的趋势很可能会增加科学素质的考查。因为这部分素质考查在刚刚结束的笔试中基本没有体现,而为了让公务员面试更为客观,图表等可量化等标准将成为面试的可衡量科学指标。

  [历年公务员面试考题]

  ★谈谈你对“有偿家教”的看法。

  ★我国加入世贸组织,竞争激烈,尤其是人才的竞争。请你谈谈看法以及公务员应如何做?

  ★加强团结是做好各项工作的基矗如果你成为一名公务员,对搞好本处室团结有什么想法?

  ★现在有些人收入比公务员高,有些公务员心理不平衡了,你怎么看?

  ★如果这次你没有被录取,怎么办?

  ★在公路上发生了一起交通事故,肇事双方将车停到公路旁自行解决,你怎么看待这个问题?

  ★一个在京就读的外地学生,大学毕业后,进入一家私企工作,放弃了户口、档案,自己租房,在京开始了他的工作生涯。你对这个现象有什么看法?

  ★孔子曰:不教而罚(诛)谓之虐,你如何理解?

  ★好的制度能把人良性的方面发挥出来,坏的制度能把好人变成坏人,谈谈你的体会。

  ★如何理解“为官一任,造福一方”这句话?这个“福”意味着什么?

  

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