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2014国家公务员面试技巧:自我认知题如何作答

来源:考德上教育公考研究中心   发布时间:2013-12-17 考德上教育考德上教育V 考德上教育V 微博

  自我认识是自我意识的认知成分。它是自我意识的首要成分,也是自我调节控制的心理基础,它又包括自我感觉、自我概念、自我观察、自我分析和自我评价。自我分析是在自我观察的基础上对自身状况的反思。自我评价是对自己能力、品德、行为等方面社会价值的评估,它最能代表一个人自我认识的水平。

  在古希腊神话中有这样一个故事:狮身人面的怪兽斯芬克斯坐在悬崖上,向过路人出一个谜语:“什么东西早晨用四条腿走路,中午用两条腿走路,晚上用三条腿走路?”如果路人猜不出,就会被它吃掉。从来都没有人能猜出这个谜语,直到最后俄狄浦斯猜中了谜底就是人,斯芬克斯羞惭跳崖而死。这便是著名的“斯芬克斯之谜”。它告诉我们人类最难认识的其实是自己。而恰恰人类最需要认识的也我们是自己。

  作为一名国家公务人员清醒而正确的自我认识无疑是必不可少的,所以在公务员面试中专门设置了自我认知与职位匹配类题型。可以说考生良好的自我认识,既是本类题目的前提,也是答其他类题目的基础,同时也是考生最能够提前准备的一个项目。

  那么考生对自我认知题如何作答,以应对此类题目呢?

  一、每个人都是一座宝藏——发现自己的优势

  每个人不同的天赋秉性、不同的兴趣爱好都造就出一个独一无二的自己。每个人不同的行事风格、不同的人生经历都成就了别人无法替代的优势。在公务员面试中考官要更好地了解考生就会提出如“你觉得你自己有哪些个人优势?”这样的试题。答这类题目首先需要考生系统的梳理自己的人生经历、了解自己的性格特点、摆正自己的价值观念。这是一个非常重要的体现自身优势的机会。在此要特别注意,自我展示中考生不能陷入误区,比如谈经历不等于记流水账、说成就不需要过度渲染、即便是失败摆正心态吸取教训依然可以博得考官的欣赏。但诸如跳槽、损害到团队利益的“成就”不说为妙。

  二、我可能不是最优秀的,但我一定是最合适的

  最为合格的公务员光有特长是不够的,这里更需要特长与职位需求相匹配。就像芭蕾舞团恐怕永远不会录用相扑选手、即便他是冠军。公务员队伍需要的人才首先也要满足这一职位的基本要求。这就需要考生事先去了解自己所报岗位的特点、要求。找到自己与这个职位的匹配契合点。让考官清晰的看到我可以不是艺术家、我可以不是运动员,但我一定是最好的公务员。总而言之——我适合职位、职位适合我!

  三、虚实结合、准确打击

  展示自己注意避虚就实,既然是自己的经验特长、何不用强大的事实证明自己,多举例子,用事实、数据说话。说到劣势注意避实就虚,当考官问道考生的不足时回避是不可取的,把优点当缺点说的话太虚伪会引起考官的反感。这时可以说一些安全的缺点,比如缺少工作经验、办事不够灵活等。

  自我认知类题目是考生向考官展示自己的最好机会。同时、有了充足的准备后,正确的自我认知是考生答其他里题目时很好的补白。请考生一定提起重视。做到人无我有、人有我优,方能稳操胜券。

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